Ділова кар’єра – Дахно І. І

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 8.7. Конфлікти

Американська компанія “Harris Interactive” виконала соціологічне опитування з метою дослідження чинників подразнення в офісах. Було складено рейтинг. Сімома найбільшими офісними гріхами вважаються такі (у дужках – відсоток респондентів): 1. плітки (понад 60%); 2. кепська

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Розділ 9. Гендер

У цьому розділі познайомимося з наявністю у робочих відносинах, поряд з чоловічим, ще й жіночого елементу. Всього розмаїття ситуацій розділ, можливо, і не охопить, але на найважливіші з них він кине сніп проміння. Проблема

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 9.1. Робота жінок

У цьому розділі познайомимося з наявністю у робочих відносинах, поряд з чоловічим, ще й жіночого елементу. Всього розмаїття ситуацій розділ, можливо, і не охопить, але на найважливіші з них він кине сніп проміння. Проблема

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 9.2. Шлюб

9.2.1. Одруження У багатьох неодружених ділових людей на особисте життя залишається мало часу і енергії, бо забагато того й іншого забирає робота. Рано чи пізно, а одружуватися потрібно. Тут слід, хоч на хвильку, забути

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 9.2.1. Одруження

9.2.1. Одруження У багатьох неодружених ділових людей на особисте життя залишається мало часу і енергії, бо забагато того й іншого забирає робота. Рано чи пізно, а одружуватися потрібно. Тут слід, хоч на хвильку, забути

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 9.2.2. Вагітність

9.2.1. Одруження У багатьох неодружених ділових людей на особисте життя залишається мало часу і енергії, бо забагато того й іншого забирає робота. Рано чи пізно, а одружуватися потрібно. Тут слід, хоч на хвильку, забути

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 9.2.3. Молода мама

9.2.1. Одруження У багатьох неодружених ділових людей на особисте життя залишається мало часу і енергії, бо забагато того й іншого забирає робота. Рано чи пізно, а одружуватися потрібно. Тут слід, хоч на хвильку, забути

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 9.3. Подружжя на одній роботі

У Росії є популярним прислів’я: “Муж и жена – одна сатана”. Дехто вважає, що прислів’я є невірним і не відповідає дійсності, оскільки чоловік і дружина це – “две сатаны”, зведені воєдино. Чи можна і

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 9.4. Службовий секс

Одна дама якось справедливо зазначила: “Для дружби потрібен час, а для кохання – місце”. Офіс, можливо, не є кращим місцем для сексу, але, як свідчить багатий практичний досвід, трапляється і у виробничих умовах. Автору

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Розділ 10. Трудоголіки

10.1. Пошук щастя у роботі і на роботі 10.1.1. Ознаки службового щастя Автор цих рядків згадує свої студентські роки. Тоді як незаперечна істина, пропагувалося положення марксизму про те, що праця створила людину з мавпи.

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.1. Пошук щастя у роботі і на роботі

10.1. Пошук щастя у роботі і на роботі 10.1.1. Ознаки службового щастя Автор цих рядків згадує свої студентські роки. Тоді як незаперечна істина, пропагувалося положення марксизму про те, що праця створила людину з мавпи.

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.1.1. Ознаки службового щастя

10.1. Пошук щастя у роботі і на роботі 10.1.1. Ознаки службового щастя Автор цих рядків згадує свої студентські роки. Тоді як незаперечна істина, пропагувалося положення марксизму про те, що праця створила людину з мавпи.

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.1.2. Щастя і робота

Перейдемо до взаємозалежності щастя і роботи. Щоб відчувати себе щасливим у роботі і на роботі необхідно знайти такий різновид діяльності, до якого у працівника лежить душа. Зі сфери кохання відомо, що силоміць милим не

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.1.3. Трудоголізм – шкідливе явище

Досить поширеною є думка про те, що трудоголіки є бажаними співробітниками у будь-якій фірмі і успішними людьми. Більшість психологів, навпаки, стверджують, що трудовий фанатизм є шкідливим для здоров’я. Дехто з медиків схильний трактувати трудоголізм

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.2. Самомотивація

10.2.1. Самомотиваційні тренинги Психологи стверджують, що будь-яка робота з часом набридає. Нічого не вдієш, – так влаштований світ. Можливо набридає не лише робота, а й кохання. Недарма ж після відвідин поліклініки Сара сказала своєму

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.2.1. Самомотиваційні тренинги

10.2.1. Самомотиваційні тренинги Психологи стверджують, що будь-яка робота з часом набридає. Нічого не вдієш, – так влаштований світ. Можливо набридає не лише робота, а й кохання. Недарма ж після відвідин поліклініки Сара сказала своєму

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.2.2. Брак часу

10.2.1. Самомотиваційні тренинги Психологи стверджують, що будь-яка робота з часом набридає. Нічого не вдієш, – так влаштований світ. Можливо набридає не лише робота, а й кохання. Недарма ж після відвідин поліклініки Сара сказала своєму

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.2.3. Загальна мета і проміжні цілі

Багатьом працівникам впродовж дня доводиться виконувати кілька робіт одночасно. Кажуть, що свого часу так вчиняв і Юлій Цезар. Напевне він мав результати. У сучасних же працівників, які опікувалися кількома справам одночасно, наприкінці дня часто

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.2.4. Евристика

Багатьом працівникам впродовж дня доводиться виконувати кілька робіт одночасно. Кажуть, що свого часу так вчиняв і Юлій Цезар. Напевне він мав результати. У сучасних же працівників, які опікувалися кількома справам одночасно, наприкінці дня часто

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.2.5. Ранок буднів

Мабуть для більшості працівників будень розпочинається сигналом будильника. Потім – нескладне задоволення практично в автоматичному режимі потреб організму і рух у напрямку роботи. Фахівці стверджують – для того, щоб проснутися у доброму гуморі, у

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.2.6. Відпустка

Якось молоду вчительку запитали: “За що ви любите свою роботу?”. Вона відповіла: “Червень, липень, серпень”. Це означало тривалу відпустку. Не у всіх працівників тривалість відпустки може позмагатися з вчительською, але відпустка – це все-таки

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Розділ 11. Лінь, стомленість і депресія

11.1. Симулянти і порушники 11.1.1. Прискорення плину робочого часу Лінь-це небажання працювати. Оскільки всі люди – різні, то й таке небажання у всіх людей має різну гостроту. Хтось – більш роботящий, а хтось –

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 11.1. Симулянти і порушники

11.1. Симулянти і порушники 11.1.1. Прискорення плину робочого часу Лінь-це небажання працювати. Оскільки всі люди – різні, то й таке небажання у всіх людей має різну гостроту. Хтось – більш роботящий, а хтось –

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 11.1.1. Прискорення плину робочого часу

11.1. Симулянти і порушники 11.1.1. Прискорення плину робочого часу Лінь-це небажання працювати. Оскільки всі люди – різні, то й таке небажання у всіх людей має різну гостроту. Хтось – більш роботящий, а хтось –

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 11.1.2. Скорочення робочого дня

Видатний німецький філософ Людвіг Фейєрбах казав, що у “хатинах думають інакше, ніж у палацах”. Це й справді так – яке буття, така й свідомість. На одні й ті ж речі і явища можна дивитись

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 11.1.3. Прогули і запізнення

Влітку 2008 року в Україні відбулося одне із численних нині соціологічних опитувань. Присвячувалося воно ставленню до запізнень на роботу. Виявилося, що роботодавці ставляться до запізнень на роботу підлеглих лояльніше, ніж самі підлеглі ставляться до

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 11.2. Втомлені і депресовані

11.2.1. “Синдром згорання” та боротьба з ним Підраховано, що кожний двадцятий робітник на планеті страждає синдромом хронічної втоми. Вперше цю хворобу виявили у США у штаті Невада. Трапилося це 1990 року. Тоді близько 200

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 11.2.1. “Синдром згорання” та боротьба з ним

11.2.1. “Синдром згорання” та боротьба з ним Підраховано, що кожний двадцятий робітник на планеті страждає синдромом хронічної втоми. Вперше цю хворобу виявили у США у штаті Невада. Трапилося це 1990 року. Тоді близько 200

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 11.2.2. Стрес і депресія

Весною 2008 року в Україні відбулося опитування 100 фахівців середньої і вищої ланки управлінців. Вік – від 25 до 45 років. Близько 35% менеджерів називали причиною свого звільнення постійний стрес на роботі. 63% респондентів

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 11.3. Перепочинок

11.3.1. Офісні ігри Для офісних працівників виникає потреба у перепочинку, – як взимку, так і влітку, у будь-яку пору року. Відомо, що деякі види перепочинку є шкідливими. Це, передусім, тютюнопаління. Відомо, що: “Від роботи

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 11.3.1. Офісні ігри

11.3.1. Офісні ігри Для офісних працівників виникає потреба у перепочинку, – як взимку, так і влітку, у будь-яку пору року. Відомо, що деякі види перепочинку є шкідливими. Це, передусім, тютюнопаління. Відомо, що: “Від роботи

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 11.3.2. Заходи обідньої перерви

11.3.1. Офісні ігри Для офісних працівників виникає потреба у перепочинку, – як взимку, так і влітку, у будь-яку пору року. Відомо, що деякі види перепочинку є шкідливими. Це, передусім, тютюнопаління. Відомо, що: “Від роботи

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 11.3.3. Безсвідома робота мозку

11.3.1. Офісні ігри Для офісних працівників виникає потреба у перепочинку, – як взимку, так і влітку, у будь-яку пору року. Відомо, що деякі види перепочинку є шкідливими. Це, передусім, тютюнопаління. Відомо, що: “Від роботи

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Розділ 12. Зарплата

12.1. Мотивація 12.1.1. Інтерес – рушійна сила Людство ще не вміє існувати без грошей і зарплати. Світ фауни це робити вміє. Щоправда і на Україні зустрічаються представники того древнього етносу, якого зарплата не цікавить,

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 12.1. Мотивація

12.1. Мотивація 12.1.1. Інтерес – рушійна сила Людство ще не вміє існувати без грошей і зарплати. Світ фауни це робити вміє. Щоправда і на Україні зустрічаються представники того древнього етносу, якого зарплата не цікавить,

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 12.1.1. Інтерес – рушійна сила

12.1. Мотивація 12.1.1. Інтерес – рушійна сила Людство ще не вміє існувати без грошей і зарплати. Світ фауни це робити вміє. Щоправда і на Україні зустрічаються представники того древнього етносу, якого зарплата не цікавить,

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 12.1.2. Моральне стимулювання

Далі мова піде про чотири безплатні способи заохочення працівникі в. Похвала співробітників та гарне виконання роботи вважається одним з найкращих способів зберегти їх мотивацію до роботи та зацікавленність у ній. Це саме той випадок,

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 12.1.3. Штрафи

Далі мова піде про чотири безплатні способи заохочення працівникі в. Похвала співробітників та гарне виконання роботи вважається одним з найкращих способів зберегти їх мотивацію до роботи та зацікавленність у ній. Це саме той випадок,

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 12.1.4. Ввічливість і зарплата

Далі мова піде про чотири безплатні способи заохочення працівникі в. Похвала співробітників та гарне виконання роботи вважається одним з найкращих способів зберегти їх мотивацію до роботи та зацікавленність у ній. Це саме той випадок,

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 12.2. Зарплата – стимул та показник успіху

12.2.1. Невизначеність зарплати В оголошеннях про наявність вакансій роботодавці часто чітко не зазначають розмір відповідних посадових зарплат. Може бути формулювання про те, що зарплата обговорюється з кожним претендентом на посаду індивідуально. Невизначеність, зрозуміло, можна

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 12.2.1. Невизначеність зарплати

12.2.1. Невизначеність зарплати В оголошеннях про наявність вакансій роботодавці часто чітко не зазначають розмір відповідних посадових зарплат. Може бути формулювання про те, що зарплата обговорюється з кожним претендентом на посаду індивідуально. Невизначеність, зрозуміло, можна

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 12.2.2. Стартова зарплата

12.2.1. Невизначеність зарплати В оголошеннях про наявність вакансій роботодавці часто чітко не зазначають розмір відповідних посадових зарплат. Може бути формулювання про те, що зарплата обговорюється з кожним претендентом на посаду індивідуально. Невизначеність, зрозуміло, можна