Ділова кар’єра – Дахно І. І

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.2.2. Начальницькі помилки та вибачення

Найпоширенішими і найнебезпечнішими помилками начальника вважаються наступні. 1. Занадто велика опіка співробітників. Для того, щоб працівники діяли ефективно і з максимальною віддачею, потрібно щоб вони мали для цього свободу дій на своєму робочому місці

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.2.3. Начальницький гумор

Найпоширенішими і найнебезпечнішими помилками начальника вважаються наступні. 1. Занадто велика опіка співробітників. Для того, щоб працівники діяли ефективно і з максимальною віддачею, потрібно щоб вони мали для цього свободу дій на своєму робочому місці

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.3. Начальник в очах підлеглих

6.3.1. Типи начальників Зрозуміло, що всіх підлеглих цікавить стиль управління керівника компанії. Керівником може бути людина з широким світоглядом, яка вміє вислуховувати підлеглих і працювати у команді. Начальник може бути і жорстким та агресивним.

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.3.1. Типи начальників

6.3.1. Типи начальників Зрозуміло, що всіх підлеглих цікавить стиль управління керівника компанії. Керівником може бути людина з широким світоглядом, яка вміє вислуховувати підлеглих і працювати у команді. Начальник може бути і жорстким та агресивним.

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Тип 1. Перфекціоніст

Перфекціоніст – від англійського слова perfect, що означає довершений, досконалий. Перфекціоніст любить, щоб все було ідеальним. Як кажуть, – “за вищим розрядом”. Настрій у перфекціоніста негайно псується, якщо справи йдуть не так, як потрібно.

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Тип 2. Ретроград

Перфекціоніст – від англійського слова perfect, що означає довершений, досконалий. Перфекціоніст любить, щоб все було ідеальним. Як кажуть, – “за вищим розрядом”. Настрій у перфекціоніста негайно псується, якщо справи йдуть не так, як потрібно.

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Тип 3. Локомотив

Перфекціоніст – від англійського слова perfect, що означає довершений, досконалий. Перфекціоніст любить, щоб все було ідеальним. Як кажуть, – “за вищим розрядом”. Настрій у перфекціоніста негайно псується, якщо справи йдуть не так, як потрібно.

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Тип 4. Пофігіст

Перфекціоніст – від англійського слова perfect, що означає довершений, досконалий. Перфекціоніст любить, щоб все було ідеальним. Як кажуть, – “за вищим розрядом”. Настрій у перфекціоніста негайно псується, якщо справи йдуть не так, як потрібно.

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Тип 5. Трудоголік

Трудоголік прибуває на роботу спозаранку, а йде з неї пізно ввечері. Особистого життя він не має. Весь його час це – робота, робота, робота. Такого ж ставлення до роботи він вимагає і від своїх

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.3.2. Ставлення підлеглих до начальника

Психологи рекомендують низку способів про те, як сподобатися начальнику. Не забуватимемо – начальники є різними. Про це і йшлося у попередній рубриці. Тому пропоновані нижче шляхи до серця начальника слід обирати індивідуально з урахуванням

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.3.3. Тест “Діагностика професійної компетентності керівників різного рівня”

Тест було опубліковано у журналі “Персонал”, 2008 р., № 1. Цей науковий журнал видається з 1991 року дочірнім підприємством Міжрегіональної Академії управління персоналом – “Видавничий дім “Персонал”. Журнал виходить чотири рази на рік. Адреса

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Розділ 7. Кар’єра

7.1. Стратегія і тактика кар’єри У цьому підрозділі мова піде про низку аспектів, пов’язаних з осмисленням ділової кар’єри та її плануванням. 7.1.1. Планування кар’єри Англійський психолог Тоні Б’юзен опрацював методику “mind map” (“розумова карта”).

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.1. Стратегія і тактика кар’єри

7.1. Стратегія і тактика кар’єри У цьому підрозділі мова піде про низку аспектів, пов’язаних з осмисленням ділової кар’єри та її плануванням. 7.1.1. Планування кар’єри Англійський психолог Тоні Б’юзен опрацював методику “mind map” (“розумова карта”).

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.1.1. Планування кар’єри

7.1. Стратегія і тактика кар’єри У цьому підрозділі мова піде про низку аспектів, пов’язаних з осмисленням ділової кар’єри та її плануванням. 7.1.1. Планування кар’єри Англійський психолог Тоні Б’юзен опрацював методику “mind map” (“розумова карта”).

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.1.2. Кар’єротворчі прийоми

У кар’єрному просуванні провідну роль відіграють постановка довгострокових цілей та розробка плану щодо їх досягнення. Потрібно знати куди йти і як йти. Кар’єрний шлях не можна уявити і без рутинних та малопомітних вчинків. Море

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.1.3. Тест “Як планувати ділову кар’єру”

У газеті “Обзор” за 31 жовтня 2007 р. було опубліковано тест “Как планировать деловую карьеру” такого змісту. Закінчіть речення так як вам найбільше подобається: 1. Найкращий спосіб змусити людей що-небудь робити – це… А

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.1.4. Коучинг, менторинг, секондмент

У газеті “Обзор” за 31 жовтня 2007 р. було опубліковано тест “Как планировать деловую карьеру” такого змісту. Закінчіть речення так як вам найбільше подобається: 1. Найкращий спосіб змусити людей що-небудь робити – це… А

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2. План кар’єри

Мабуть, у світі ніщо не стоїть на місці. Все змінюється, але не все повертається. “До тебе, мила річенька, ще вернеться весна. А молодість не вернеться, не вернеться вона.” Найблискучіша кар’єра розпочинається з першого робочого

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.1. Поради новачку

Мабуть, у світі ніщо не стоїть на місці. Все змінюється, але не все повертається. “До тебе, мила річенька, ще вернеться весна. А молодість не вернеться, не вернеться вона.” Найблискучіша кар’єра розпочинається з першого робочого

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.2. Випробувальний термін

До нього нині часто вдаються роботодавці. Випробувальний термін був ще й за радянських часів. Випробувальний термін доцільно успішно пройти. Згідно із трудовим законодавством України, тривалість випробувального терміну не може зазвичай перевищувати три місяці. Довший

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.3. Співробітник стає начальником

До нього нині часто вдаються роботодавці. Випробувальний термін був ще й за радянських часів. Випробувальний термін доцільно успішно пройти. Згідно із трудовим законодавством України, тривалість випробувального терміну не може зазвичай перевищувати три місяці. Довший

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.4. Кар’єрна криза

Психологи стверджують – якщо працівник у певний час задоволений собою і своєю роботою, то це ще не гарантує його від того, що він не зіштовхнеться з кар’єрною кризою. Завдання працівника полягає у тому, щоб

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.5. Кар’єра у кризові часи

Кар’єрний шлях може припадати на важкі часи. Кар’єрист мусить вміти використовувати на свою користь всі негаразди. Поміж цих негараздів – масові звільнення під час економічних криз. Якщо скорочення штатів прийшло і у вашу компанію

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.6. Відновлення кар’єрного просування

Кар’єрний шлях може припадати на важкі часи. Кар’єрист мусить вміти використовувати на свою користь всі негаразди. Поміж цих негараздів – масові звільнення під час економічних криз. Якщо скорочення штатів прийшло і у вашу компанію

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.7. Офісна “Попелюшка”

Трапляється, що досягнення працівника залишаються непоміченими. Визнання ж дістаються іншим. Бути переможцем хочуть бути всі. Бути переможеним не хоче ніхто. Першість часто визнається не за тими, хто добре робить свою справу, а за тими,

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.8. Досвід – професія – кар’єра

Трапляється, що досягнення працівника залишаються непоміченими. Визнання ж дістаються іншим. Бути переможцем хочуть бути всі. Бути переможеним не хоче ніхто. Першість часто визнається не за тими, хто добре робить свою справу, а за тими,

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.9. Сумісництво

Сумісництво є досить усталеним явищем. Було воно ще й за радянських часів. Очевидно масштаби сумісництва зросли після так званої “перебудови” і розвалу Радянського Союзу. Працювати на двох чи більшій кількості роботах стало модним. Спочатку

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.10. Релокація

Це поняття означає переведення працівника на роботу у інший підрозділ великої компанії або кардинальну зміну співробітником сфери своєї діяльності. У деяких компаніях релокація менеджерів є складовою програми з розвитку співробітників. Часто має місце ситуація

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.11. Дауншифтинг

Це поняття означає переведення працівника на роботу у інший підрозділ великої компанії або кардинальну зміну співробітником сфери своєї діяльності. У деяких компаніях релокація менеджерів є складовою програми з розвитку співробітників. Часто має місце ситуація

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.12. Літуни і кар’єра

Часта зміна роботи вважається літунством. Воно було ще й за радянських часів. Шляхетною тоді вважалася зміна місця роботи не більше одного разу на рік. Щоправда, можна було, хоч і кілька разів на рік, звільнятися

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.13. Завади на шляху кар’єри

Кожна людина хотіла б бути успішною як у своїй службовій кар’єрі, так і у повсякденному житті. Фахівці стверджують, що це не так вже і складно. Для цього потрібно лише надихати інших та підтримувати високий

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.14. Збагачення

Як відомо, вовка годують ноги. Людина ж працює чи іншим способом діє, щоб створити собі добробут. Оскільки ж В. Ленін визнавав, що соціалізм на голому ентузіазмі побудувати не можна, то й кар’єрне просування має

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.15. Надомництво

Як відомо, вовка годують ноги. Людина ж працює чи іншим способом діє, щоб створити собі добробут. Оскільки ж В. Ленін визнавав, що соціалізм на голому ентузіазмі побудувати не можна, то й кар’єрне просування має

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Розділ 8. Взаємини у колективі

8.1. Становлення взаємин 8.1.1. Правила і поради Оскільки значна частина життя людини проходить на роботі, то й зрозуміло, що атмосфера довкола її робочого місця відіграє неабияку роль. Сховатися від світу у діжці вдалося лише

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 8.1. Становлення взаємин

8.1. Становлення взаємин 8.1.1. Правила і поради Оскільки значна частина життя людини проходить на роботі, то й зрозуміло, що атмосфера довкола її робочого місця відіграє неабияку роль. Сховатися від світу у діжці вдалося лише

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 8.1.1. Правила і поради

8.1. Становлення взаємин 8.1.1. Правила і поради Оскільки значна частина життя людини проходить на роботі, то й зрозуміло, що атмосфера довкола її робочого місця відіграє неабияку роль. Сховатися від світу у діжці вдалося лише

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 8.1.2. Офісні табу

8.1. Становлення взаємин 8.1.1. Правила і поради Оскільки значна частина життя людини проходить на роботі, то й зрозуміло, що атмосфера довкола її робочого місця відіграє неабияку роль. Сховатися від світу у діжці вдалося лише

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 8.2. Молоді новачки у колективі

Очевидно, виходити на нову роботу нелегко. Новоприйнятий працівник, як правило, ще нікого не знає у колективі. Він ще не встиг ретельно познайомитися зі своїми функціональними обов’язками. Йому ще невідомі усталені у колективі звичаї. Перші

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 8.3. Входження у колектив нових працівників

8.3.1. Поради і вимоги Перші дні на новій роботі, як і слід того чекати, є коротким періодом знайомства з колективом. Новий колега має стати своїм серед своїх. Щоб стати своїм слід дотримуватися низки простих

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 8.3.1. Поради і вимоги

8.3.1. Поради і вимоги Перші дні на новій роботі, як і слід того чекати, є коротким періодом знайомства з колективом. Новий колега має стати своїм серед своїх. Щоб стати своїм слід дотримуватися низки простих

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 8.3.2. Тест “Як вписатися в новий колектив”

8.3.1. Поради і вимоги Перші дні на новій роботі, як і слід того чекати, є коротким періодом знайомства з колективом. Новий колега має стати своїм серед своїх. Щоб стати своїм слід дотримуватися низки простих

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 8.4. Ставлення колективу до працівника

8.4.1. Причини зневаги Якщо працівник заходить в офіс, співробітники якого, виконуючи свої справи, вели якусь розмову і раптово її припинили, то є всі підстави гадати, що раптова мовчанка викликана появою такого працівника. Як можна

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 8.4.1. Причини зневаги

8.4.1. Причини зневаги Якщо працівник заходить в офіс, співробітники якого, виконуючи свої справи, вели якусь розмову і раптово її припинили, то є всі підстави гадати, що раптова мовчанка викликана появою такого працівника. Як можна

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 8.4.2. Тест про ставлення колег до працівника

8.4.1. Причини зневаги Якщо працівник заходить в офіс, співробітники якого, виконуючи свої справи, вели якусь розмову і раптово її припинили, то є всі підстави гадати, що раптова мовчанка викликана появою такого працівника. Як можна