Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 3.1. Правила поведінки

Нагадаємо читачеві, що у навчальному посібнику “Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності” за редакцією автора цих рядків (К.: Центр учбової літератури, 2006.- 304 с.) міститься розділ 13 “Міжнародний діловий етикет”. Сказане там не будемо повторювати у цьому

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 3.1.1. Десять основних правил

Нагадаємо читачеві, що у навчальному посібнику “Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності” за редакцією автора цих рядків (К.: Центр учбової літератури, 2006.- 304 с.) міститься розділ 13 “Міжнародний діловий етикет”. Сказане там не будемо повторювати у цьому

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 3.1.2. Анкета

Правила ділового етикету У газеті ” Обзор ” за 8 квітня 2008 року (саме в цей день авторові цих рядків виповнилося 60 років) була опублікована анкета про правила ділового етикету. Кожне із запитань мало

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Правила ділового етикету

Правила ділового етикету У газеті ” Обзор ” за 8 квітня 2008 року (саме в цей день авторові цих рядків виповнилося 60 років) була опублікована анкета про правила ділового етикету. Кожне із запитань мало

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 3.1.3. Звичаї і традиції зарубіжних країн

Правила ділового етикету У газеті ” Обзор ” за 8 квітня 2008 року (саме в цей день авторові цих рядків виповнилося 60 років) була опублікована анкета про правила ділового етикету. Кожне із запитань мало

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – США

O Американці не люблять манірності. Спілкуючись з ними, слід докладати зусиль до того, щоб атмосфера переговорів була не занадто офіційною. O Партнери з США практично зразу ж після знайомства розпочнуть звертатися до вас, називаючи

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Франція

O Американці не люблять манірності. Спілкуючись з ними, слід докладати зусиль до того, щоб атмосфера переговорів була не занадто офіційною. O Партнери з США практично зразу ж після знайомства розпочнуть звертатися до вас, називаючи

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Велика Британія

O Американці не люблять манірності. Спілкуючись з ними, слід докладати зусиль до того, щоб атмосфера переговорів була не занадто офіційною. O Партнери з США практично зразу ж після знайомства розпочнуть звертатися до вас, називаючи

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Іспанія

O Американці не люблять манірності. Спілкуючись з ними, слід докладати зусиль до того, щоб атмосфера переговорів була не занадто офіційною. O Партнери з США практично зразу ж після знайомства розпочнуть звертатися до вас, називаючи

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Швейцарія

O Американці не люблять манірності. Спілкуючись з ними, слід докладати зусиль до того, щоб атмосфера переговорів була не занадто офіційною. O Партнери з США практично зразу ж після знайомства розпочнуть звертатися до вас, називаючи

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 3.2. Вітання і прощання

Здавна помічено, що свиня, проходячи повз іншу, хоч коротко, але хрюкне. Як можна здогадатися – свині між собою вітаються. Собаки, вгледівши іншу собаку чи собак не з їхньої зграї, вітаються досить агресивно. Як би

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 3.3. Візитівка

Стандартний її розмір – 5 х 9 см. Про те, коли і де візитівка вперше з’явилася, не доводилося зустрічати інформацію. Візитівка вважається найпростішим, найшвидшим і найзручнішим способом повідомлення найважливішої інформації про її власника. Візитівка

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 3.4. Риторика

Успіх у діловій кар’єрі часто залежить не лише від професійних якостей працівників, але й від їх уміння поводити себе, говорити під час переговорів, на різного роду презентаціях, ділових зборах і за звичайних робочих обставин.

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 3.5. Переговори

Гостей, які прибули у фірму, зустрічають в аеропорту чи на вокзалі. Цим опікуються люди, призначені керівником фірми. Гостей влаштовують у готелі чи іншому місці. У призначений час гість (чи гості) виконують візит ввічливості. У

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 3.6. Бізнес – ланч

Обід з постійним компаньйоном і перший обід з новим компаньйоном – це не одне і те ж. У першому випадку влаштує звичайний бізнес – ланч у місці, яке є зручним для учасників обіду. У

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 3.7. Листування

Спочатку розглянемо паперове листування оскільки воно з’явилося раніше, а потім зупинилося і на електронній пошті, яка потроху витісняє паперове листування і стає дедалі популярнішою. Ще з своїх молодих років автор цих рядків пам’ятає фразу,

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 3.8. Телефон

Ще за радянських часів у Москві говорили: “Если Вы хотите получить отказ, то позвоните по телефону”. Справді, по телефону завжди простіше відмовити, ніж під час особистого прийому. Що б то не говорили, а телефон

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 3.9. Сувеніри

У більшості випадків сувеніри вписуються у формулу “Дріб’язок, але приємно”. Не завадить пам’ятати про них і впродовж ділової кар’єри. У зв’язку, наприклад, з новорічними святами виникає проблема – що подарувати начальнику та колегам. Фахівці

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Розділ 4. Пошук роботи

4.1. Контакти Підтримання зв’язків з корисним людьми ніколи не було завадою для розумних людей. Такі контакти можуть знадобитися і у процесі пошуку бажаної роботи. Зустрічалася інформація про те, що понад половини вакансій заповнюється не

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 4.1. Контакти

4.1. Контакти Підтримання зв’язків з корисним людьми ніколи не було завадою для розумних людей. Такі контакти можуть знадобитися і у процесі пошуку бажаної роботи. Зустрічалася інформація про те, що понад половини вакансій заповнюється не

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 4.2. Досвід роботи

Пошуки роботи слід розпочинати якомога раніше. Не завадить розпочати робити це ще сидячи на студентській лаві. Бажаю, щоб на час закінчення вузу вас вже чекали на робочому місці. Одержати досвід за спеціальністю можна ще

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 4.3. Сезонність у пошуках роботи

Пошуки роботи слід розпочинати якомога раніше. Не завадить розпочати робити це ще сидячи на студентській лаві. Бажаю, щоб на час закінчення вузу вас вже чекали на робочому місці. Одержати досвід за спеціальністю можна ще

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Літній пошук роботи

Пошуки роботи слід розпочинати якомога раніше. Не завадить розпочати робити це ще сидячи на студентській лаві. Бажаю, щоб на час закінчення вузу вас вже чекали на робочому місці. Одержати досвід за спеціальністю можна ще

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Пошук роботи взимку

Існують професії, попит на які взимку збільшується, порівнюючи з іншими порами року. Зокрема, це стосується працівників готельної та туристичної сфери. Активізація попиту на працівників особливо помітна на гірськолижних курортах. В Україні ці курорти розпочинають

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Кризовий пошук роботи

Економічна криза викликає скорочення зайнятості. Зростає безробіття. Воно особливо зачіпає фінансистів, співробітників девелоперських компаній, маркетологів, піаристів, адміністративних працівників, працівників виробничої сфери. Звичною стала ситуація, коли працівники переводяться на режим неповного робочого дня або їх

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 4.4. Роботодавці-обманщики

Є й такі. І не мало. Способів обману недосвідчених та водночас доброзичливих пошукачів роботи існує чимало. У сфері працевлаштування, як і будь-якій сфері людського життя, є місця не лише для подвигів, а й для

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 4.5. Вдачі і невдачі у працевлаштуванні

Пошук вдалого працевлаштування вимагає великих зусиль, терпіння, моральних, а часто і матеріальних затрат. Що ж подієш – “Без труда – не вытянешь и рыбки из пруда”. Для того, щоб знайти вдалу роботу, слід дуже

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Розділ 5. Співбесіда щодо працевлаштування

У попередньому розділі мова йшла про те, де шукати собі місце роботи, яке забезпечило б джерело бажаних доходів. Один джентльмен казав: “Ми люди не горді. Нам аби хліб був білий, а ікра хай буде

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.1. Резюме (с і – в і)

У попередньому розділі мова йшла про те, де шукати собі місце роботи, яке забезпечило б джерело бажаних доходів. Один джентльмен казав: “Ми люди не горді. Нам аби хліб був білий, а ікра хай буде

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2. Інтерв’ю

5.2.1. Підготовка до співбесіди В англійській мові співбесіда з працевлаштування називається “face – control”. Слово контроль пояснювати не будемо, бо контроль – він і в Африці контроль. Слово ж “фейс” означає обличчя. Отже, фейс-контроль

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.1. Підготовка до співбесіди

5.2.1. Підготовка до співбесіди В англійській мові співбесіда з працевлаштування називається “face – control”. Слово контроль пояснювати не будемо, бо контроль – він і в Африці контроль. Слово ж “фейс” означає обличчя. Отже, фейс-контроль

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.2. Літуни та зрілі віком

5.2.1. Підготовка до співбесіди В англійській мові співбесіда з працевлаштування називається “face – control”. Слово контроль пояснювати не будемо, бо контроль – він і в Африці контроль. Слово ж “фейс” означає обличчя. Отже, фейс-контроль

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.3. Телефонна бесіда

Не завадить тим, хто шукає роботу, навчитись вести ділову розмову по телефону. Від такого вміння залежить, наприклад, запрошення вас на співбесіду щодо працевлаштування. Телефонна розмова підкаже кадровику про вміння претендента вести телефонні розмови, формулювати

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.4. Одежа, жести і сміх

Не завадить тим, хто шукає роботу, навчитись вести ділову розмову по телефону. Від такого вміння залежить, наприклад, запрошення вас на співбесіду щодо працевлаштування. Телефонна розмова підкаже кадровику про вміння претендента вести телефонні розмови, формулювати

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.5. Кадровики та їх прийоми

Не завадить тим, хто шукає роботу, навчитись вести ділову розмову по телефону. Від такого вміння залежить, наприклад, запрошення вас на співбесіду щодо працевлаштування. Телефонна розмова підкаже кадровику про вміння претендента вести телефонні розмови, формулювати

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.6. Багаторівнева співбесіда

Немає якихось загальних стандартів щодо проведення співбесіди з працевлаштування. Співбесід, до того ж, може бути кілька – в агентстві з працевлаштування (рекрутинговій фірмі) та на підприємстві (організації). Якихось суттєвих відмін у поведінці претендента на

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.7. Сторітеллинг і запитання шукача роботи до роботодавця

Немає якихось загальних стандартів щодо проведення співбесіди з працевлаштування. Співбесід, до того ж, може бути кілька – в агентстві з працевлаштування (рекрутинговій фірмі) та на підприємстві (організації). Якихось суттєвих відмін у поведінці претендента на

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.8. Промахи на співбесіді

Співбесіда – справа не з простих. Готуючись до співбесіди, слід особливу увагу приділяти питанню про особисті недоліки пошукача. Від якості такої підготовки буде залежати те, як роботодавець поставиться до щирості і самооцінки пошукача. Відповідаючи

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.9. Ознаки успішної співбесіди

Ознаки успішного проходження співбесіди є такими: 1. Шукачеві роботи було сказано про терміни ухвалення рішення про працевлаштування (якщо шукач не зацікавив роботодавця, то він говорив би туманно (невизначено)). 2. Шукача під час співбесіди запитували

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.10. Зодіак і кадри

Ознаки успішного проходження співбесіди є такими: 1. Шукачеві роботи було сказано про терміни ухвалення рішення про працевлаштування (якщо шукач не зацікавив роботодавця, то він говорив би туманно (невизначено)). 2. Шукача під час співбесіди запитували

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Розділ 6. Начальник

6.1.Начальник – це лідер 6.1.1. Гарний керівник Гарний керівник виконує роль не лише адміністратора. Начальник – це, насамперед, лідер, який спрямовує енергію і посилає підлеглих на виконання роботи з максимальною відданістю. “Золотим правилом” начальника

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.1.Начальник – це лідер

6.1.Начальник – це лідер 6.1.1. Гарний керівник Гарний керівник виконує роль не лише адміністратора. Начальник – це, насамперед, лідер, який спрямовує енергію і посилає підлеглих на виконання роботи з максимальною відданістю. “Золотим правилом” начальника

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.1.1. Гарний керівник

6.1.Начальник – це лідер 6.1.1. Гарний керівник Гарний керівник виконує роль не лише адміністратора. Начальник – це, насамперед, лідер, який спрямовує енергію і посилає підлеглих на виконання роботи з максимальною відданістю. “Золотим правилом” начальника

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.1.2. Начальник-початківець

Чотирма правилами для керівника – початківця вважаються наступні: 1) Не ставитися зарозуміло. Не слід показувати, що керівник все знає і вміє. Слід покладатися на знання і кваліфікованість працівників. Кожний з них, у принципі, є

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.1.3. Риси лідерів

Чотирма правилами для керівника – початківця вважаються наступні: 1) Не ставитися зарозуміло. Не слід показувати, що керівник все знає і вміє. Слід покладатися на знання і кваліфікованість працівників. Кожний з них, у принципі, є

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.1.4. Начальник і криза

Водії знають, що найвірогідніше майстерність керування автомобілем провіряється у “пробках”. Управлінська компетентність менеджерів найкраще провіряється у кризові періоди. Начальнику слід навчитися правильно будувати свої стосунки з підлеглими. Фахівці радять вчиняти так. Слід уникати утворення

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.1.5. Здоров’я начальника

Існує думка про те, що не буває здорових начальників. Начальник, як людина існує дещо у своєрідному довкіллі, яке обминає інших людей. На начальницьке здоров’я хворобам напасти простіше, ніж на здоров’я інших працівників. Тим, хто

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.1.6. Зміна керівництва

Існує думка про те, що не буває здорових начальників. Начальник, як людина існує дещо у своєрідному довкіллі, яке обминає інших людей. На начальницьке здоров’я хворобам напасти простіше, ніж на здоров’я інших працівників. Тим, хто

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.2.Підлеглі в очах начальника

У цьому підрозділі розглянемо кілька аспектів ставлення начальника до своїх підлеглих. Розпочнемо зі взаємин начальника і колективу. 6.2.1. Тімбілдинг Сучасному керівникові доводиться докладати чимало енергії і витрачати дорогоцінний час на те, щоб об’єднати трудовий

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 6.2.1. Тімбілдинг

У цьому підрозділі розглянемо кілька аспектів ставлення начальника до своїх підлеглих. Розпочнемо зі взаємин начальника і колективу. 6.2.1. Тімбілдинг Сучасному керівникові доводиться докладати чимало енергії і витрачати дорогоцінний час на те, щоб об’єднати трудовий