Home ⇒ 👍Ділова кар'єра - Дахно І. І ⇒ Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.1. Резюме (с і – в і)

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.1. Резюме (с і – в і)

У попередньому розділі мова йшла про те, де шукати собі місце роботи, яке забезпечило б джерело бажаних доходів. Один джентльмен казав: “Ми люди не горді. Нам аби хліб був білий, а ікра хай буде хоч і чорна”. У даному розділі зосередимо увагу на тому, як шукати роботу. Арсенал засобів і прийомів розділимо на дві групи. Тобто поговоримо про резюме та співбесіду.

5.1. Резюме (с і – в і)

На Заході воно відоме як “curriculum vitae”. Це латинський термін, перекласти українською мовою його можна як “життєрозпис”. Скорочено поняття позначається великими або малими латинськими літерами CV. Вимовляється “сі – ві”. У нас така абревіатура теж прижилась, хоч, можливо, частіше використовується поняття резюме. Взагалі то “резюме” краще вживати як дуже стислий виклад наукового чи літературного твору. Такий виклад у нас відомий як анотація. У цьому випадку в англійській мові вживається слово “summary”.

Отже, далі мова піде про найважливіші аспекти резюме. Читаємо уважно. Пам’ятаємо, що матеріал написаний сльозами тих, кому не пощастило. Чужих помилок повторювати не слід. У всякому разі так роблять розумні люди. Дурням, як відомо, закон не писаний.

Поміж тих посадовців, які читають резюме, є й такі, у яких граматичні помилки викликають майже алергію. Людина, яка шукає гідну роботу, має бути грамотною. Граматичні ж помилки свідчать, що людина є неграмотною або неуважною, або одночасно як однією, так і іншою.

Над своєю грамотністю слід працювати. Сама вона не з’явиться. У резюме не варто наводити всю можливу інформацію про себе. Слід обмежитися тією інформацією, яка є доречною щодо роботи, яку шукаєте. Слід намагатися, щоб у резюме було якомога менше “води” та побільше конкретики. Слід зазначити назву компанії, де працювали раніше, посаду, набутий досвід, заслуги.

Грамотно складене резюме вважається половиною успіху у прийомі на роботу. Фахівці не радять писати у резюме про наступне:

Те, що вас не влаштовувало на попередній роботі. Якщо про це вас запитують під час бесіди, то не можна негативно відгукуватися про попередню роботу. Слід, наприклад, сказати, що мрієте про більш відповідальну роботу.

Помовчіть про вашу сексуальну орієнтацію. Вона, очевидно, жодним чином не стосується вимог, що висуваються щодо вас.

На роботі не прийнято цікавитись віросповіданням. У кожного свій Бог. Робоче місце – це не церква, мечеть чи синагога.

Нікого не цікавить вся ваша трудова біографія з юних літ.

Не згадуйте у резюме про свою політичну позицію. Ваша особиста справа – підтримувати якусь політичну партію чи утримуватись від участі у політиці. Робоче місце – це не майданчик для мітингів.

Може шукачеві роботи вилізти боком брехлива інформація про досвід роботи та освіту.

Граматичні помилки характеризують шукача як неграмотну і неуважну людину, до того ж ліниву, яка не користується можливостями електронного редактора.

Резюме є неофіційним документом. Це – документ приватний. Ніхто не притягується до адміністративної чи кримінальної відповідальності за неточну чи, навіть, неправдиву інформацію, що міститься у ньому. У резюме не бажано відверто брехати, бо це неодмінно виявиться. Дещо прибрехати все ж таки можна, але це потрібно робити уважно, уміло, з відчуттям міри. Пам’ятати давній вислів: “Судять не за те, що крадуть, а за те, що попадаються”.

Прибріхувати потрібно так, щоб не було жодної можливості кадровикам перепровірити ту інформацію, яку повідомляєте.

Мабуть добра половина кандидатів на посади схильні у резюме перебільшувати свої знання, досвід та досягнення. Це робиться для того, щоб збільшити свої шанси бути запрошеним на співбесіду. Найчастіше у резюме прибріхують про:

O вік;

O посади и зарплату;

O освіту;

O стаж;

O неіснуючих роботодавців;

O службові обов’язки, навички та заслуги.

Більшість вакансій вимагають наявність вузівської освіти. Вона є не у всіх. Всім же хочеться, щоб вона була. Претенденти взагалі вдаються до перебільшення своєї освіти. Ті, хто не закінчив вуз, повідомляють про вже одержану вищу освіту. Дехто вказує вузи, яких насправді не було і немає.

На співбесіду потрапити можна, але ж там виявиться, що вузівської освіти немає і за обман на роботу не візьмуть. Майте це на увазі.

Про свій минулий досвід можна і потрібно сказати такими словами, щоб не було відвертої брехні, але водночас це було б сприятливим для вас перебільшенням.

Про дещо можна у резюме і промовчати. Наприклад, про вік чи невеликий досвід роботи. Деякі знання собі можна приписати, особливо з урахуванням тієї обставини, що їх можна набути у випадку потреби у цих знаннях за новим місцем роботи.

Рекрутери проглядають велику масу резюме. Про це здогадуються і шукачі роботи. Щоб їх резюме були помічені, шукачі для складання резюме використовують свою фантазію. Таким чином створюються так звані креативні резюме. Їх створювати теж треба вміти. Політ фантазії має спрямуватися у корисне русло.

Були випадки, коли шукачі надсилали резюме частинами, тобто деталями пазла. Якась шукачка роботи надіслала лоток яєць. Це означало, що вона здатна кожен день видавати свіжу ідею. Кандидат на посаду виставив своє резюме на бігборді навпроти офісу рекрутингової компанії. Ще інший надіслав бейсбольну рукавичку з нотаткою “вмію працювати у команді”.

Багато шукачів складають резюме використовуючи для цього різні шрифти, малюнки, кольоровий папір.

Як свідчить досвід, одне резюме рекрутер пересічно переглядає впродовж 20-30 секунд. Часу обмаль. Рекрутери вважають, що не слід захоплюватись оформленням резюме, якщо шукач роботи не має нічого, щоб повідомити. За сутністю справи креативні резюме, з точки зору рекрутерів, незручні тим, що забирають час на їх розшифрування та приведення до стандартного вигляду інформації для внесення її до бази даних.

Помічено, що дівчата і жінки, які надсилали креативні резюме, згодом ставали об’єктами сексуальних домагань на роботі. Креа-тивні резюме наштовхують багатьох людей на думку про те, що їх автори шукають не роботу, а щось інше.

Мабуть доцільніше у більшості випадків не вдаватися до креативних резюме. Можливо, такі резюме до лиця представникам творчих професій – дизайнерам, художниками тощо. Нестандартне резюме, надіслане претендентом, наприклад, на управлінську посаду, насторожує кадровиків.

У резюме, як правило, не позначають хобі. Можливо є резон згадати про хобі, яке якимось чином стосується посади, на яку претендуєте.

З метою безпеки не слід зазначати паспортні дані та номер ідентифікаційного коду.

Змовчіть про ваш зріст, вагу, колір очей, волосся тощо.

Ваше здоров’я – ваші проблеми. У резюме про це не пишуть.

Не зазначайте інформацію про членів вашої сім’ї, особливо віку малих дітей. Малі діти – негативний сигнал для роботодавця. Він теж знає, що “Малі діти – мале горе. Малі діти – не дають спати, а великі – дихати”. Малі діти можуть відволікати від роботи (лікарняні у зв’язку з їх хворобо тощо).

Про ваше кримінальне минуле, якщо воно було, краще за все не знати нікому.

Оскільки резюме є діловим документом, то гумор і сарказм у ньому недоречні. Найголовнішими помилками при створенні резюме вважаються такі:

O неграмотність;

O відсутність мети;

O відсутність необхідних даних (контактної інформації шукача, мотиви зміни роботи тощо);

O перебільшення особистих якостей, навичок і знань, яких у шукачів насправді немає;

O наявність недоречної інформації (слід позначити лише доречні подробиці: службові обов’язки і професійний досвід у минулому, дипломи, ступені звання у тій сфері, на роботу у якій претендує шукач).

Поміж британських спеціалістів поширеною є думка про те, що кар’єра третього тисячоліття вимагає нових прийомів у складені резюме. Вони закликають усунути з резюме корпоративний жаргон. Слід викреслити геть канцелярські шаблони на кшталт “орієнтований на результат”, “такий, що ефективно взаємодіє”, “комунікабельний”. На їх думку сучасне резюме повинно негайно ж вказувати на те, що його писала жива людина.

Структура резюме має бути такою, яка легко читається.

Не рекомендується місця попередньої роботи перераховувати у резюме у рядок через кому. Резюме стає нечитабельним і кадровики просто не хочуть витрачати на нього час.

Якщо розсилається резюме, а відповідей на нього не одержуєте, то це вказує на те, що воно складене невірно. Двома основними причинами, чому роботодавці не відповідають на надіслане їм резюме, є такі:

Резюме складене невірно за своєю сутністю. Воно не відображає всіх професійних заслуг, досягнень. Резюме не справило вражень на роботодавця і не вирізнялось серед інших

У резюме кепсько сформульовані свої професійні цілі та побажання до роботи. В першу чергу ви не визначилися, що ви хочете та не розумієте шляхів свого подальшого зростання. Це призводить до того, що ви відгукуєтесь на ті вакансії, які не повинні б вас цікавити.

Фахівці рекомендують шукачам робити визначитися зі своїми пріоритетами. Варто скласти перелік компаній, що знаходяться у сфері ваших інтересів. Сконцентруватись слід саме на них.

Найпоширеніша помилка у резюме – це висування умови щодо занадто високої зарплати. Краще за все це питання обговорити під час особистого спілкування.

До резюме, яке надсилається серйозній компанії, часто додається короткий супровідний лист. Якоїсь установленої форми для створення такого листа не існує. Все залежить від вашого бажання і мети, яку ставите цим листом. Не слід забувати про відчуття міри. Супровідний лист вважається пафосним супутником резюме і вагомим інструментом, який допомагає його автору вирізнитись у масі шукачів роботи.

У супровідному листі слід зрозумілою мовою викласти причини, чому вам потрібна саме ця робота. Слід докласти зусиль до вивчення історії компанії та специфіки роботи у ній. Ваші знання про це варто продемонструвати у рядках листа. Така інформація підкреслить серйозність ваших намірів в очах роботодавців. Наміри теж важливі. Одна чудова дама запитувала у джентльмена: ” У Вас какие намерения – серьезные или жениться?”.

Щоб супровідний лист був максимально ефективним, слід дотримуватись таких правил.

1. Листа потрібно писати конкретному посадовцю фірми. Якщо особа, з якою варто контактувати, не була зазначена в оголошені про вакансію, то слід докласти всіх зусиль для того, щоб дізнатись у чиїх руках перебуває ваша доля. Якщо прізвище, ім’я, по-батькові такої особо ви дізнались “на слух”, то варто вточнити чи правильно ви записали. Якщо звертатиметесь з листом до цієї відповідальної особи і у її імені будуть помилки, то це справить, у кращому для вас випадку, негарне враження. У гіршому ж випадку така помилка зумовить відмову у працевлаштуванні.

2. Подумайте над тими завданнями, які має вирішити ваш супровідний лист. Лист, наприклад, може викликати увагу до окремих аспектів вашого резюме чи пояснити окремі проблеми у трудовій біографії. Супровідний лист може бути так вдало складений, що заінтригує роботодавця запросити вас на співбесіду, бо як відомо, не за кожним резюме запрошують на співбесіду.

3. Супровідний лист має бути лаконічним, але наполегливим. У ньому слід конкретно довести, що ви є ідеальним кандидатом на посаду, яка вас зацікавила. Не слід використовувати у листі жаргон та складні словесні формулювання.

4. Лист має дотримуватись стандартів. Це означає, що він має містити заголовок, мати кілька абзаців. Вони один від іншого розділяються рядковим інтервалом. У такому випадку лист має кращий зовнішній вигляд і його простіше читати.

Якщо лист відсилається звичайною, а не електронною, поштою, то доречно, щоб він був на гарному папері. Бажано, щоб колір паперу резюме і супровідного листа були однаковими.

У першому абзаці супровідного листа необхідно зазначити звідки ви дізналися про вакансію. Добре, коли ваше джерело інформації є таким, до якого позитивно ставиться роботодавець. Не завадять кілька приємних слів на адресу компанії. Це вписується у прислів’я: “Ласковое слово и кошке приятно”.

У другому абзаці слід стисло описати свій досвід та кваліфікацію, професійні успіхи, результати трудової діяльності.

У прикінцевому абзаці зазначте контактну інформацію про себе. Подякуйте за той час, який роботодавець присвятив ознайомленню з вашим листом. Зазначте, що готові надати додаткові відомості про вас, якщо у тому буде потреба. Повідомте, що готові до контактів за допомогою технічних засобів чи до особистої зустрічі.

Резюме, складене, навіть, з урахуванням вимог третього тисячоліття, не вважається єдиним і достатнім інструментом кар’єрного прориву. Для досягнення успіху потрібно розвивати професійні зв’язки, “вчитися себе продавати”. Пам’ятати про можливості Ін-тернету.

Вітчизняні фахівці у сфері персоналу дотримуються думки про те, що Інтернет ще не скоро повністю замінить резюме. На активне віртуальне життя потрібно занадто багато часу. Його можна використати іншим чином краще. Вважають, що резюме ще має право на існування. Це – своєрідний місточок, який з’єднує шукача роботи з працедавцем. Резюме, а особливо супровідний лист до нього, мають бути добре складеними. Резюме вимагає точності і стислості. Супровідним листом можна роботодавцям зачепити за душу. У супровідному листі можна застосувати свій творчий талант, інтелектуальність. Супровідка може писатися жваво і цікаво.

Залишається спірним питання про те чи вимирає резюме.

Американський фахівець у сфері маркетингу та інтернет – бізнесу, автор багатьох бестселерів Сет Годвін є одночасно і одним з найпопулярніших у світі бізнес – блогерів.

Він скептично ставиться до резюме. Вважається, що надсилаючи резюме, ви віддаєте себе бездушній “машині”, яка покладається лише на ключові слова. Критикує тих, хто не надсилає разом з резюме гідних супровідних листів.

Вважає, що резюме може замінити професійна репутація, щирі рекомендації відомих та шановних фахівців, використання Інтернету. Дотримується думки, що цікавий блог, насичений ідеями та глибокими думками, змушує людей слідкувати за ним та чекати на нові записи. Зазначене, як вважає С. Годвін, скаже за вас більше ніж будь – яке резюме.

Наприкінці цього підрозділу подаємо зразок справжнього резюме. Складене воно американським правником Дональдом Рай-сігом. Впродовж 1995-1996 років він був у Києві представником Американської асоціації юристів (American Bar Association). Залишив у пам’яті автора цієї книжки, як у всіх інших, хто спілкувався з ним, приємне враження. За браком місця перекладу не подаємо, бо англійська мова там не складна і кожна зацікавлена людина переклад може виконати самостійно. Головна мета цього прикладу – показати який вигляд має резюме.

CURRICULUM VITAE

DONALD L. REISIG

PERSONAL:

Born: December 16, 1934

Married: Joanne Reisig, three (3) children

Residence: 4489 Wausau, Okemos, Michigan

48864

EDUCATION:

A. B. – University of Michigan, 1956

Law Degree – University of Michigan Law

School, 1958

PROFESSIONAL EXPERIENCE:

Senior Partner – Sinas, Dramis, Brake, Boughton, Mclntyre

&; Reisig, P. C., 520 Seymour Avenue, Lansing,

Michigan,

1976-1989, 1991 – Director, Michigan Office of Drug Agencies, 1989-1990 Circuit Judge, 30th Judicial Circuit (Ingham County), 1968-1976 Ingham County Prosecuting Attorney, 1964-1968 Lansing City Attorney, 1963-64 Ingham County Assistant and Chief Assistant Prosecuting Attorney, 1959-1963

PROFESSIONAL ACTIVITIES:

Member – State Bar of Michigan Ethics

Committee, 1990

President

– State Bar of Michigan, 1988-1989

President-Elect

– State Bar of Michigan, 1987-1988

Vice President

– State Bar of Michigan, 1986-1987

Co-Chairperson

– Judicial Qualifications Committee, State

Bar of Michigan, 1985-1989

Treasurer

– State Bar of Michigan, 1980-1982

Commissioner

– State Bar of Michigan, 1979-1989

Chairperson

– State Bar of Michigan Committee on Standard Criminal Jury Instructions, 1973-1977

Chairperson

– State Bar of Michigan Circuit court Committee, 1977-1978

First Vice-Chairperson (Clerk)

– State Bar of Michigan Representative

Assembly, 1976-1978

Chairperson

– State Bar of Michigan Representative Assembly, 1978-1979

Member

– Michigan Supreme Court Committee on

Evidence, 1975-1977

Member

– Supreme Court Personnel Advisory Committee, 1976

Member

– Governor’s Special Committee to Revise Mental Health Code, 1970-1972

Treasurer and Council Member

– Criminal Law Michigan State Bar Association, 1976-1978

Member

– State Bar Committee to Review Penal Code,

1966-1968

Past Vice-Chairperson

– Michigan State Crime Commission Participant – National College of State Judiciary, 1972

Legislative Chairperson

– Prosecuting Attorneys Association of Michigan, 1965-1968

President

– Prosecuting Attorneys Association of

Michigan, 1967-1968

Legislative and Retirement

– Michigan Judges Association, 1969-1974

Chairperson Elected Member

– State Bar of Michigan Representative Assembly, 1972

Past Treasurer

– Ingham County Bar Association

Member

– State Bar of Michigan American Bar Association American Trial Lawyers Association Michigan Trial Lawyers Association

TEACHING EXPERIENCE:

Continuing Legal Education Seminars and Programs – Various

Adjunct Professor of Law – Thomas M. Cool-ey Law School, 1973-1976 Instructor – Masters Program, School of Criminal Justice, Michigan State University,

1972

COMMUNITY

ACITVIES:

Chairman – Michigan Alliance for Drug Free

Schools and Communities, 1990

Past President – Greater Lansing Council on

Alcoholism

Past President, Secretary and Director – Greater Lansing Legal Aid Bureau Former Director and Legal Advisor – Greater Lansing Visiting

Nurses Association Past Governmental Affaii Convention Chairperson Past State Director – La Former Member Board of ‘. Services Council Former Member Board of Opportunity Committee Former Member Board of Churches

Os Chairperson and Constitutional – Michigan Jaycees nsing Junior Chamber of Commerce Directors – Greater Lansing Community

Directors – Capitol Area Economic

Directors – Greater Lansing Council of

AWARDS AND RECOGNITION:

Renaissance Award – Sacred Heart Rehabilitation Center, 1990 One of “Five Most Influential Lawyers of Michigan* – Michigan Lawyers Weekly, 1989 and 1990 Outstanding Lawyer of the Year – Ingham County Bar Association,

1989

Lansing’s “Young Man of the Year,” 1963

One of “Five Outstanding Young Men of Michigan,” 1963

PUBLICATIONS:

(1) “The Drug War: Strategies for the Nineties,* published by the Council of State Governments, Lexington, Kentucky, April 1990.

(2) “Performance, Productivity &; Profits: Drug Free Workplace Strategies for the Nineties,” Monograph, 1990

(3) Various publications on substance abuse issues and the impact upon education, prevention, treatment, the workplace and the community, 1990

PROFESSIONAL QUALIFICATIONS

(4) Michigan Criminal Jury Instructions (3 volumes), published by the Institute for Continuing Legal Education, Ann Arbor, 1977 (Chairperson of Committee and Contributor)

(5) Contributing Author, “Michigan Criminal Practice,” published by Institute of Continuing Legal Education, Ann Arbor, 1971

(6) Contributing Author, “The Prosecutor’s Sourcebook,” 2 volumes, published by the Practicing Law Institute of New York, 1969

(7) “Search and Seizure Handbook,” published by the Practicing Law Institute of New York, 1968

(8) “The Law of Arrest, Search and Seizure in Michigan,” published by National District Attorneys Association, 1968

Mediator – US District Court, Western District of Michigan

Arbitrator – US District court, Western District of Michigan

Mediator – Ingham County Circuit Court

Arbitrator – American Arbitration Association (Labor and

Commercial Issues)

Admitted to Practice – Michigan Supreme Court (All Courts of

Michigan); US District Courts (Eastern and Western Districts);

US Circuit Court of Appeals (6th Circuit, 1976); US Supreme

Court (1962) Representation of Management and Labor Unions in Public and

Private Sector Labor Matters Act 312 Arbitrator, 1977 – MERC Fact Finder

Lecturer – Lansing Community College on Fair Labor Standards

Former General Counsel – Michigan State Police Troopers

Association

Member – State Bar of Michigan Labor Law Section Member – American Bar Association Labor Law Section Member – State Bar of Michigan Administrative Law Section


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 votes, average: 4,00 out of 5)

Related posts:

  1. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Розділ 5. Співбесіда щодо працевлаштування У попередньому розділі мова йшла про те, де шукати собі місце роботи, яке забезпечило б джерело бажаних доходів. Один джентльмен казав: “Ми люди не горді. Нам аби хліб був білий, а ікра хай буде хоч і чорна”. У даному розділі зосередимо увагу на тому, як шукати роботу. Арсенал засобів і прийомів розділимо на дві групи. […]...

  2. Ділова українська мова – Горбул О. Д. – 2.6. Резюме Нині для стимулювання ефективної діяльності персоналу переважна більшість підприємств, установ і організацій почали застосовувати контрактну, або договірну, систему наймання працівників. КОНТРАКТ, чи ДОГОВІР, – угода, яка укладається між двома або кількома особами на певний строк. Контракт, чи договір, мають відповідати закону і за змістом, і за формою. Правову основу вступу громадян у контрактні відносини з […]...

  3. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2. Інтерв’ю 5.2.1. Підготовка до співбесіди В англійській мові співбесіда з працевлаштування називається “face – control”. Слово контроль пояснювати не будемо, бо контроль – він і в Африці контроль. Слово ж “фейс” означає обличчя. Отже, фейс-контроль – це очна співбесіда, а не бесіда по телефону чи за допомогою інших засобів комунікації. Марк Твен якось сказав: ” Для […]...

  4. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 14.2.3. Процедура звільнення Співробітники часто шукають нове місце роботи потайки від свого керівництва. Дуже важливим є такий пошук нової роботи, який би не призвів до втрати наявної. Опитування керівників різних рівнів та фахівців з персоналу виявило, що роботодавці негативно ставляться до співробітників, які шукають собі нову роботу. Багато роботодавців вважає, що пошук нової роботи без попереднього обговорення цього […]...

  5. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.1.1. Планування кар’єри 7.1. Стратегія і тактика кар’єри У цьому підрозділі мова піде про низку аспектів, пов’язаних з осмисленням ділової кар’єри та її плануванням. 7.1.1. Планування кар’єри Англійський психолог Тоні Б’юзен опрацював методику “mind map” (“розумова карта”). Вона вважається унікальною для організації мислення. Принцип дії методики – простий. Вона є рисунком, що відображує хід думок на етапі вирішення […]...

  6. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.1. Підготовка до співбесіди 5.2.1. Підготовка до співбесіди В англійській мові співбесіда з працевлаштування називається “face – control”. Слово контроль пояснювати не будемо, бо контроль – він і в Африці контроль. Слово ж “фейс” означає обличчя. Отже, фейс-контроль – це очна співбесіда, а не бесіда по телефону чи за допомогою інших засобів комунікації. Марк Твен якось сказав: ” Для […]...

  7. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Розділ 7. Кар’єра 7.1. Стратегія і тактика кар’єри У цьому підрозділі мова піде про низку аспектів, пов’язаних з осмисленням ділової кар’єри та її плануванням. 7.1.1. Планування кар’єри Англійський психолог Тоні Б’юзен опрацював методику “mind map” (“розумова карта”). Вона вважається унікальною для організації мислення. Принцип дії методики – простий. Вона є рисунком, що відображує хід думок на етапі вирішення […]...

  8. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 13.2.7. Елітна чоловіча ділова одежа У всьому світі одягом для офісу вважається костюм. Він є універсальним одягом. Костюм не має національних особливостей. Костюм – це штани і піджак. Третім елементом може бути жилет. У спекотну погоду допускаються певні послаблення у костюмному режимі. Наприклад, дозволяється знімати піджак. Якщо ж температура не перевищує 25 градусів тепла, то в офісах повертаються до костюмів. […]...

  9. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Кризовий пошук роботи Економічна криза викликає скорочення зайнятості. Зростає безробіття. Воно особливо зачіпає фінансистів, співробітників девелоперських компаній, маркетологів, піаристів, адміністративних працівників, працівників виробничої сфери. Звичною стала ситуація, коли працівники переводяться на режим неповного робочого дня або їх відправляють у відпустку без збереження заробітної плати. Матеріальне становище погіршується внаслідок інфляції та скорочення заробітної плати (як офіційної, так і “в […]...

  10. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.2. Літуни та зрілі віком 5.2.1. Підготовка до співбесіди В англійській мові співбесіда з працевлаштування називається “face – control”. Слово контроль пояснювати не будемо, бо контроль – він і в Африці контроль. Слово ж “фейс” означає обличчя. Отже, фейс-контроль – це очна співбесіда, а не бесіда по телефону чи за допомогою інших засобів комунікації. Марк Твен якось сказав: ” Для […]...

  11. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.1. Стратегія і тактика кар’єри 7.1. Стратегія і тактика кар’єри У цьому підрозділі мова піде про низку аспектів, пов’язаних з осмисленням ділової кар’єри та її плануванням. 7.1.1. Планування кар’єри Англійський психолог Тоні Б’юзен опрацював методику “mind map” (“розумова карта”). Вона вважається унікальною для організації мислення. Принцип дії методики – простий. Вона є рисунком, що відображує хід думок на етапі вирішення […]...

  12. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 2.2. Ділова іноземна мова 2.2.1. Мова для бізнесу і бізнес-мова Мовні програми для бізнесу розраховані на людей, які опікуються повною професійною діяльністю та тих, хто бажає отримати за кордоном роботу за певним профілем. Перша вирізняльна риса бізнесових мовних програм від загальних мовних програм полягає у контингенті тих, хто навчається. Друга вирізняльна риса полягає у тому, що курси загальної іноземної […]...

  13. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.12. Літуни і кар’єра Часта зміна роботи вважається літунством. Воно було ще й за радянських часів. Шляхетною тоді вважалася зміна місця роботи не більше одного разу на рік. Щоправда, можна було, хоч і кілька разів на рік, звільнятися за переведенням з одного підприємства (організації) до іншого. Літунство, очевидно, є міжнародним явищем. У англійській мові воно позначається job-hopping (a job […]...

  14. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 4.5. Вдачі і невдачі у працевлаштуванні Пошук вдалого працевлаштування вимагає великих зусиль, терпіння, моральних, а часто і матеріальних затрат. Що ж подієш – “Без труда – не вытянешь и рыбки из пруда”. Для того, щоб знайти вдалу роботу, слід дуже цього хотіти та бути впевненим, що саме так і трапиться. Впевненість у собі має неодмінно бути. Слід мріяти, обговорювати з друзями […]...

  15. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 13.2.8. Жіноча ділова одежа Нинішня ділова жіноча мода є досить демократичною. Наприклад, нині під піджак вже можна не одягати шовкову блузку. Якщо виріз піджака є неглибоким, то піджак можна одягати, навіть, на білизну. Піджак добре “сидить” на трикотажних майках, топах і водолазках. Сукня поки-що залишається більш звичною частиною шляхетного жіночого костюма. Допускається одягати штани. Суворі чорні брюки завжди можуть […]...

  16. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Тип 5. Трудоголік Трудоголік прибуває на роботу спозаранку, а йде з неї пізно ввечері. Особистого життя він не має. Весь його час це – робота, робота, робота. Такого ж ставлення до роботи він вимагає і від своїх підлеглих. Найкращим працівником, на думку трудоголіка, є не хто інший як він. Вважає, що його жертовність належним чином не оцінена. Трудоголік […]...

  17. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 14.1.3. Сторінка у соціальній мережі Існує чимало порад про те як залучити на роботу цінного співробітника. Практично відсутня інформація про те, як позбутися цінного працівника, якщо він, скажімо, надоїв. Цінний працівник для багатьох керівників може виявитися несимпатичним з огляду на свій вищий рівень інтелекту чи йому притаманний важкий характер. У газеті “Обзор” за 10 вересня 2008 року описувалися 7 способів […]...

  18. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 14.1.2. Звільнення компетентних працівників Існує чимало порад про те як залучити на роботу цінного співробітника. Практично відсутня інформація про те, як позбутися цінного працівника, якщо він, скажімо, надоїв. Цінний працівник для багатьох керівників може виявитися несимпатичним з огляду на свій вищий рівень інтелекту чи йому притаманний важкий характер. У газеті “Обзор” за 10 вересня 2008 року описувалися 7 способів […]...

  19. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 4.1. Контакти 4.1. Контакти Підтримання зв’язків з корисним людьми ніколи не було завадою для розумних людей. Такі контакти можуть знадобитися і у процесі пошуку бажаної роботи. Зустрічалася інформація про те, що понад половини вакансій заповнюється не тими, хто об’єктивно більше підходить для тієї чи іншої роботи, а тими, хто має більше корисних зв’язків. Вислів сталінських часів “Кадры […]...

  20. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.5. Кадровики та їх прийоми Не завадить тим, хто шукає роботу, навчитись вести ділову розмову по телефону. Від такого вміння залежить, наприклад, запрошення вас на співбесіду щодо працевлаштування. Телефонна розмова підкаже кадровику про вміння претендента вести телефонні розмови, формулювати свої думки та про рівень загального розвитку шукача. Перед тим як зателефонувати роботодавцеві, психологи рекомендують внутрішнє на це налаштуватись. Під час […]...

  21. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.3. Телефонна бесіда Не завадить тим, хто шукає роботу, навчитись вести ділову розмову по телефону. Від такого вміння залежить, наприклад, запрошення вас на співбесіду щодо працевлаштування. Телефонна розмова підкаже кадровику про вміння претендента вести телефонні розмови, формулювати свої думки та про рівень загального розвитку шукача. Перед тим як зателефонувати роботодавцеві, психологи рекомендують внутрішнє на це налаштуватись. Під час […]...

  22. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.2. Випробувальний термін До нього нині часто вдаються роботодавці. Випробувальний термін був ще й за радянських часів. Випробувальний термін доцільно успішно пройти. Згідно із трудовим законодавством України, тривалість випробувального терміну не може зазвичай перевищувати три місяці. Довший термін передбачено лише для тих, хто претендує на керівні посади. Їх випробувальний термін триває до півроку. Під час випробувального терміну новачку […]...

  23. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 14.2. Звільнення за ініціативою працівників На початку цього підрозділу поведемо розмову про те, що працівники звільнятися не хочуть і що вони мають вчиняти, щоб робота від них не втекла. 14.2.1. Заходи працівників щодо збереження роботи Простими правилами про те, як не втратити роботу під час загальної кризи чи скрутного становища компанії – роботодавця, є такі. 1. Не зловживати Інтернетом з […]...

  24. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 14.2.2. Причини звільнення та їх інтерпретація На початку цього підрозділу поведемо розмову про те, що працівники звільнятися не хочуть і що вони мають вчиняти, щоб робота від них не втекла. 14.2.1. Заходи працівників щодо збереження роботи Простими правилами про те, як не втратити роботу під час загальної кризи чи скрутного становища компанії – роботодавця, є такі. 1. Не зловживати Інтернетом з […]...

  25. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Розділ 4. Пошук роботи 4.1. Контакти Підтримання зв’язків з корисним людьми ніколи не було завадою для розумних людей. Такі контакти можуть знадобитися і у процесі пошуку бажаної роботи. Зустрічалася інформація про те, що понад половини вакансій заповнюється не тими, хто об’єктивно більше підходить для тієї чи іншої роботи, а тими, хто має більше корисних зв’язків. Вислів сталінських часів “Кадры […]...

  26. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.2. Самомотивація 10.2.1. Самомотиваційні тренинги Психологи стверджують, що будь-яка робота з часом набридає. Нічого не вдієш, – так влаштований світ. Можливо набридає не лише робота, а й кохання. Недарма ж після відвідин поліклініки Сара сказала своєму чоловікові: “Абрам, ти знаєш, те що ми вважали оргазмом, насправді є астмою”. Коли люди втрачають інтерес до роботи, то продуктивність праці […]...

  27. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.4. Одежа, жести і сміх Не завадить тим, хто шукає роботу, навчитись вести ділову розмову по телефону. Від такого вміння залежить, наприклад, запрошення вас на співбесіду щодо працевлаштування. Телефонна розмова підкаже кадровику про вміння претендента вести телефонні розмови, формулювати свої думки та про рівень загального розвитку шукача. Перед тим як зателефонувати роботодавцеві, психологи рекомендують внутрішнє на це налаштуватись. Під час […]...

  28. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.2.1. Самомотиваційні тренинги 10.2.1. Самомотиваційні тренинги Психологи стверджують, що будь-яка робота з часом набридає. Нічого не вдієш, – так влаштований світ. Можливо набридає не лише робота, а й кохання. Недарма ж після відвідин поліклініки Сара сказала своєму чоловікові: “Абрам, ти знаєш, те що ми вважали оргазмом, насправді є астмою”. Коли люди втрачають інтерес до роботи, то продуктивність праці […]...

  29. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.2.2. Брак часу 10.2.1. Самомотиваційні тренинги Психологи стверджують, що будь-яка робота з часом набридає. Нічого не вдієш, – так влаштований світ. Можливо набридає не лише робота, а й кохання. Недарма ж після відвідин поліклініки Сара сказала своєму чоловікові: “Абрам, ти знаєш, те що ми вважали оргазмом, насправді є астмою”. Коли люди втрачають інтерес до роботи, то продуктивність праці […]...

  30. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 10.2.4. Евристика Багатьом працівникам впродовж дня доводиться виконувати кілька робіт одночасно. Кажуть, що свого часу так вчиняв і Юлій Цезар. Напевне він мав результати. У сучасних же працівників, які опікувалися кількома справам одночасно, наприкінці дня часто немає про що відзвітуватися. Крутився як муха в окропі, а результатів – немає. Час сплинув, а для чого – невідомо. Отже, […]...

  31. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.9. Сумісництво Сумісництво є досить усталеним явищем. Було воно ще й за радянських часів. Очевидно масштаби сумісництва зросли після так званої “перебудови” і розвалу Радянського Союзу. Працювати на двох чи більшій кількості роботах стало модним. Спочатку більшість людей вдавалися до сумісництва з огляду на матеріальні чинники, тобто заробити додаткову копійку у ті страшні часи, коли старий лад […]...

  32. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2.3. Співробітник стає начальником До нього нині часто вдаються роботодавці. Випробувальний термін був ще й за радянських часів. Випробувальний термін доцільно успішно пройти. Згідно із трудовим законодавством України, тривалість випробувального терміну не може зазвичай перевищувати три місяці. Довший термін передбачено лише для тих, хто претендує на керівні посади. Їх випробувальний термін триває до півроку. Під час випробувального терміну новачку […]...

  33. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.2.6. Багаторівнева співбесіда Немає якихось загальних стандартів щодо проведення співбесіди з працевлаштування. Співбесід, до того ж, може бути кілька – в агентстві з працевлаштування (рекрутинговій фірмі) та на підприємстві (організації). Якихось суттєвих відмін у поведінці претендента на посаду в агенстві і в компанії не повинно бути. Необхідно буде підлаштуватись під роботодавця. Не слід хвилюватись. Бути відкритим для спілкування […]...

  34. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 14.1.4. Дії звільнених Перспектива втратити роботу, очевидно, нікому не приносить радощі. Психологи радять не впадати у депресію тим, хто роботу все ж таки втратив. Газета “Wall Street Journal” (США) у жовтні 2008 року сформулювала деякі поради як не впасти у депресивний стан. Заокеанські поради будуть доречними і на теренах України. Якщо працівник звик до своєї професії і не […]...

  35. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 7.2. План кар’єри Мабуть, у світі ніщо не стоїть на місці. Все змінюється, але не все повертається. “До тебе, мила річенька, ще вернеться весна. А молодість не вернеться, не вернеться вона.” Найблискучіша кар’єра розпочинається з першого робочого дня. Найблискучіша кар’єра теж має свій останній робочий день. На початку кар’єри досвіду обмаль, а все ще попереду. Наприкінці кар’єри досвіду […]...

  36. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 14.2.1. Заходи працівників щодо збереження роботи На початку цього підрозділу поведемо розмову про те, що працівники звільнятися не хочуть і що вони мають вчиняти, щоб робота від них не втекла. 14.2.1. Заходи працівників щодо збереження роботи Простими правилами про те, як не втратити роботу під час загальної кризи чи скрутного становища компанії – роботодавця, є такі. 1. Не зловживати Інтернетом з […]...

  37. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 4.2. Досвід роботи Пошуки роботи слід розпочинати якомога раніше. Не завадить розпочати робити це ще сидячи на студентській лаві. Бажаю, щоб на час закінчення вузу вас вже чекали на робочому місці. Одержати досвід за спеціальністю можна ще під час навчання. Наприклад, для проходження практики доцільно вибирати ті компанії, на яких хотілося б працювати у майбутньому. Влаштовуючись на першу […]...

  38. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 12.1. Мотивація 12.1. Мотивація 12.1.1. Інтерес – рушійна сила Людство ще не вміє існувати без грошей і зарплати. Світ фауни це робити вміє. Щоправда і на Україні зустрічаються представники того древнього етносу, якого зарплата не цікавить, бо хліб насушний добувається ворожінням, шахрайством тощо. Абсолютну ж більшість людей зарплата і доходи цікавлять. Щоправда, далеко не всі своєю зарплатою […]...

  39. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – Літній пошук роботи Пошуки роботи слід розпочинати якомога раніше. Не завадить розпочати робити це ще сидячи на студентській лаві. Бажаю, щоб на час закінчення вузу вас вже чекали на робочому місці. Одержати досвід за спеціальністю можна ще під час навчання. Наприклад, для проходження практики доцільно вибирати ті компанії, на яких хотілося б працювати у майбутньому. Влаштовуючись на першу […]...

  40. Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 4.3. Сезонність у пошуках роботи Пошуки роботи слід розпочинати якомога раніше. Не завадить розпочати робити це ще сидячи на студентській лаві. Бажаю, щоб на час закінчення вузу вас вже чекали на робочому місці. Одержати досвід за спеціальністю можна ще під час навчання. Наприклад, для проходження практики доцільно вибирати ті компанії, на яких хотілося б працювати у майбутньому. Влаштовуючись на першу […]...

Ділова кар’єра – Дахно І. І. – 5.1. Резюме (с і – в і)
«
»