Безпека життєдіяльності – Атаманчук П. С. – 3.1.10. Робочий час
Робочий час – це встановлений законом або визначений на його підставі час, протягом якого робітник або службовець відповідно до правил внутрішнього розпорядку підприємства повинен виконувати свої обов’язки.
Види робочого часу:
O нормальної тривалості – не може перевищувати 40 годин на тиждень;
O скороченої тривалості. Встановлюється:
O для підлітків (від 16 до 18 років) – 36 год. на тиждень,
O осіб віком від 15 до 16 років та учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, – 24 години на тиждень;
O для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці – не більш як 36 годин на тиждень;
O неповний робочий час передбачається для вагітних жінок, жінок, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, або здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку. Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня Надурочні роботи, як правило, не допускаються
Роботодавець може застосувати Надурочні роботи тільки у Виняткових випадках:
O при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунення їх наслідків (рис 3 14);
O при проведенні громадсько необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв’язку – для
Усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують їх функціонування;
O при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не може бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, коли несправність їх викликає зупинку робіт для значної кількості людей;
O при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
O для продовження роботи, якщо не з’явився працівник, який заступає, коли робота не допускає перерви
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких випадках:
O для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунення їх наслідків;
O для відвернення нещасних випадків, загибелі або псування державного чи громадського майна;
O для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства;
O для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення
Робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі
Час відпочинку працівників (рис. 3.15):
O вихідні дні (при п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, а при шестиденному – один вихідний день);
O загальним вихідним днем є неділя
O святкові дні;
O перерва для відпочинку і харчування; не більше від двох годин і, як правило, через чотири години після початку роботи;
O відпустки (щорічна відпустка тривалістю не менш як 28 календарних днів та додаткові відпустки)
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:
O зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці;
O зайнятим в окремих галузях народного господарства і тим, що мають тривалий стаж роботи на одному підприємстві;
O з ненормованим робочим днем;
O які працюють на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами підвищеного ризику для здоров’я;
O як заохочення за виконання державних або громадських обов’язків;
O відпустка по тимчасовій непрацездатності, а також на вагітність і пологи;
Відпустка без збереження заробітної плати надається за сімейними обставинами та з інших поважних причин
(2 votes, average: 4,00 out of 5)